香港打工人将告别「朝9晚6」？office也没了？
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早前，领英（LinkedIn）的联合创始人霍夫曼（Reid Hoffman）于社交媒体平台发表关于人工智能（AI）未来发展的看法，引发热烈讨论。
他预测人工智能（AI）将于2034年取代超过90%的工作，传统的「朝9晚6」将会彻底淘汰。
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1
随着零工经济（Gig Economy）和人工智能的迅速发展，未来的打工人将不再拥有固定的工作职位，而是转向自由工作者（Freelancer）的角色，同时兼任2到3份零工。
零工经济（Gig Economy）的意思是自由工作者透过一些网上平台，承接短期工作的经济模式。
对于自由工作者来说，零工经济的最大好处是，可以不受工作时间和地方限制，打破传统的朝9晚6模式，让自由工作者对工作拥有更大的控制权，可以更灵活。
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对于雇主来说，可以因应工作项目以调配人力资源，有效减轻人力成本。
同时，零工经济模式好处是不受地域限制，企业能与各地专才合作，激发更多创意和吸取经验，提高工作效率及项目成果。
其实房屋租赁平台Airbnb，外卖送餐公司Deliveroo和Foodpanda，以及叫车服务供应商Uber也都是零工经济的一部分。
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2
霍夫曼将未来的职场劳工比喻为「USB手指」，表示他们将根据市场需求进行匹配，完成任务后即可结算薪酬。
这种发展的优势在于为灵活性和生产力提供更多的机会；
在全球化的工作模式下，打工人的收入也会相对较高，但同时会带来许多不确定性。
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3
零工经济的兴起还将改变企业的规模，许多职位，例如美术设计、文案撰写和营销等将被AI取代。
未来将出现以3到4位合伙人和AI辅助的微型企业，这些企业能够高效率地实现原本需要上百名员工才能完成的工作和业务规模。
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不过，这10大高薪职业难以被AI取代：
- 义肢矫形师
年薪中位数：约60.9万港元
2022年就业人数：9,500
2022-2032年预计就业增长：15%
被AI取代风险：1.8%
- 流行病学家
年薪中位数：约63.5万港元
2022年就业人数：10,000
2022-2032年预计就业增长：27%
被AI取代风险：6.7%
- 听力学家
年薪中位数：约68.4万港元
2022年就业人数：14,400
2022-2032年预计就业增长：11%
被AI取代风险：12.5%
- 言语治疗师
年薪中位数：约69.6万港元
2022年就业人数：171,400
2022-2032年预计就业增长：19%
被AI取代风险：8.7%
- 职业治疗师
年薪中位数：约75.1万港元
2022年就业人数：139,600
2022-2032年预计就业增长：12%
被AI取代风险：0%
- 物理治疗师
年薪中位数：约77.8万港元
2022年就业人数：246,800
2022-2032年预计就业增长：15%
被AI取代风险：0%
- 医疗卫生服务经理
年薪中位数：约86.3万港元
2022年就业人数：509,500
2022-2032年预计就业增长：28%
被AI取代风险：16.3%
- 兽医
年薪中位数：约92.9万港元
2022年就业人数：89,500
2022-2032年预计就业增长：20%
被AI取代风险：6.8%
- 执业护士
年薪中位数：约101万港元
2022年就业人数：323,900
2022-2032年预计就业增长：38%
被AI取代风险：0%
- 医师助理
年薪中位数：约101.4万港元
2022年就业人数：148,000
2022-2032年预计就业增长：27%
被AI取代风险：0%
随着AI的逐渐成熟，未来将会有越来越多围绕AI诞生的新职位：
- 提示工程师（AI Prompt Engineer）
提示工程师的工作是通过指定的指令，让生成式AI提供特定的答案。
举例来说，较空泛的指令会获得较广泛的答案，但如果将指令浓缩到某个特定范围，AI会提供较精准的答案。
提示工程师并不需要编程方面的专业知识，而是需要具备强大的沟通技巧、注重细节、批判性思维以及数据技能，用来厘清AI需要的信息。
- 生成式设计师 （Generative Design Specialist）
与提示工程师相近，生成式设计师需要通过指令来控制AI创建图像设计，主要在建筑、产品设计和工程等领域有较多的工作机会。
- AI管理经理（AI Input And Output Manager）
比提示工程师更高级，涉及一些战略的决定，负责督上传到生成式人工智能系统的信息和人工智能系统提供的输出。
随着AI涉及的数据隐私、版权、可读性以及偏见等问题越来越多时，此职位将越趋重要。
- 内容审核员 （AI Content Reviewer/Content Auditor）
对于所有形式的内容，包括文章、视觉图表和分析报告，都需要人类审核员来评估内容的质量、准确性和正当性。
因此，虽然未来会出现越来越多由AI创建的内容，但终究还是需要由人类作出把关，确保内容适合其用途。
- AI训练员（AI Trainer）
此职位是专门教导和改进人工智能模型的专业人士，职责包括向人工智能提供数据，以及微调其内容方向，以确保准确性和相关性。
- AI维护工程师 （AI Maintenance Engineer）
与任何系统一样，AI模型也需要维护，例如更新型号、确保系统高效运行以及排除故障。
- AI安全督导员 （AI Security Specialist）
AI的出现使网络攻击手段更加复杂，例如更复杂的网络钓鱼攻击、恶意软件等，让网络安全形势变得更加严峻。
因此，公司将需要专门负责此范畴的人员，来防御针对AI的恶意使用，并有可能利用AI来减轻威胁。
- AI导师 （AI Instructor/AI Literacy Educator）
正如学习使用电脑在20世纪末和21世纪初成为一项基本技能一样，学习如何使用AI也将成为未来发展的关键，能够教导他人有关AI的工作原理、效益和挑战的导师正在市场上涌现。
- AI伦理学家 （AI Ethicist/AI Ethics Officer）
鉴于生成式AI强大的功能，需要有专业人士来确保这些系统以符合伦理、无偏见且社会公正的方式开发和使用。
因此，AI伦理学家的一部分职责是创建一套准则和指导公司如何有道德且安全地使用人工智能系统。
- AI审查经理 （AI Compliance Manager/AI Compliance Officer）
伦理学家的角色是制订AI的道德使用规范，审查经理的角色则是确保用户确保遵循相关准则。
随着对AI的监管和审查力度增加，企业将需要审查经理来确保其内容符合法律框架。
- AI性格设计师 （AI Personality Designer）
随着越来越多的AI工具出现，使用AI的企业之间的竞争将越来越大，AI性格设计师的工作是赋予AI工具独特的「性格」，让客户将企业与其竞争对手区分开来。
- AI解决方案开发人员 （Custom AI Solution Developer）
虽然许多AI工具的使用可能比较广泛，但有部分特定行业仍需要定制个性化的内容。
许多公司正在与人工智能公司合作，将现时公开可用的AI，创作成个性化的内部AI工具。
OK，如果要及时把握AI带来的新机遇，现在就开始好好装备自己，学习有关AI的新知识吧！
4
预计到2030年，办公空间的成本将降低40%，大多数公司甚至不再需要实体办公室。
以全球第二大开源代码托管平台GitLab为例，指出该公司在65个国家拥有超过2000名遥距工作的员工，并且完全不设立实体办公空间。
根据国际人力资源顾问公司Randstad的调查显示：
香港地区打工人更适应遥距工作模式，有五分之二的受访者表示在家工作时生产力会更高，不少港企增聘海外人才遥距工作。
根据《2023年全球招聘趋势报告》的调查结果显示，市场对跨国人才及遥距招聘的需求仍然持续增长，在科技、销售及文案策划等工作范畴尤见明显。
local企业通过全球招聘，能够扩大人才库，接触到更多拥有不同技能及专业的跨国人才，促进人才流通，令香港劳动力变得更有多样性及灵活性。
综上所述，霍夫曼的预测揭示了AI与零工经济深度融合的未来职场图景，「朝9晚6」的工作模式或将淘汰。
未来职场，或将是人机协作、灵活多变的新时代。
- END -
资料来源：
【傳統工作模式將會被淘汰？！】LinkedIn創辦人預測 朝9晚5工作將會於2034年完全消失！全因為呢個原因⋯⋯
https://sourl.cn/4zpEXB
为零工经济设计更好的网络平台
https://www.bschool.cuhk.edu.hk/chi/zh-hans/designing-better-online-platforms-for-the-gig-economy-sc/
遥距工作成疫后新常态 2大因素成留住人才关键
https://sourl.cn/NKwHEY
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